Работники обязаны проходить периодические в течение трудовой деятельности медосмотры в случаях, установленных частью первой ст. Для проведения периодических медосмотров работников наниматель ежегодно составляет список профессий должностей.

Что делать если работник временно не годен к выполнению работ

День кадрового работника с Системой Кадры 18 октября, очно и онлайн. Новые правила квотирования с 1 сентября. Что должна делать организация в случае, если работник был направлен на медкомиссию, ее не проходит и на работу не выходит продолжительное время? Как быть в случае, если его направили на периодический медицинский осмотр с сохранением заработка приказом, в котором не указали срок прохождения? Сотрудник месяц не является с заключением, которое еще не получил. На дообследование не отправляли.

Теперь Кью работает в режиме чтения Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя. Екатерина Мозгалева. Не прошел медосмотр? Что делать, если не прошел периодический медосмотр?

Наниматель обязан не допускать к работе отстранить от работы в соответствующий день смену работника, не прошедшего медицинский осмотр, в установленном законодательством порядке, предписывает ст. Отстранение от работы — это временное недопущение работника нанимателем к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей с приостановлением начисления заработной платы на весь период отстранения. При отстранении работника от работы должен быть издан приказ, в котором указываются срок и основание отстранения. До издания приказа от работника желательно затребовать письменное объяснение.

Похожие статьи

• Как сделать мягкую игрушку для ребенка
• Когда стал желудок что делать как снять содой и лимонкой
• Что сделать Минитрактор своими руками фермер.ру
• Как сделать паперклей в домашних условиях