Запись в трудовой книжке директора при ликвидации организации
Больше материалов по теме. Вопрос: Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке генеральному директору при увольнении, если организация прекратила свою деятельность в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п. Статья В случае прекращения деятельности по п. Увольнять сотрудников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ можно, если есть решение о ликвидации юридического лица.
Прекращение трудового договора с работником оформляется приказом распоряжением работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации ч. В приказе нужно отразить правильное основание увольнения , как оно сформулировано в пункте 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Запись об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала вносится в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - необходимо правильно отразить основания увольнения, предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК , со ссылкой на данную норму.
Обязан ли работодатель предпринимать меры для розыска сотрудника, который не появляется на рабочем месте? Вправе ли работодатель уволить пропавшего сотрудника в связи с ликвидацией организации? Много вопросов у кадровиков вызывает процедура расторжения трудового договора с пропавшим работником, который длительное время не появляется на рабочем месте и не дает о себе знать, а все попытки установить с ним контакт оказываются тщетными.
Похожие статьи
- Миниатюрный приёмник своими руками - Перила из дерева для деревянного крыльца, как сделать
- Красивая и легкая прическа с распущенными волосами - Петрова Елена. Лейна. Первая книга цикла Лейна
- Игрушка мягкая своими руками прикольные - Мягкая игрушка своими руками (Основы технологии)
- Цитрусовая заправка для салата рецепт