Можно ли получить компенсацию за отпуск, не уходя в него?
Позволяет ли российское законодательство получать отпускные, но не ходить в отпуск? Например, в сентябре у меня неделя отпуска. Я договариваюсь с работодателем и, если он не против, работаю полный месяц. Получаю полную зарплату и отпускные. Отпуск не переносится, а как бы сгорает. Анастасия Корнилова.
Сотрудник не идет в отпуск: почему это плохо для бизнеса
После выхода из отпуска я был уволен за прогул. Юрист завода разъяснил мне, что фактически в отпуск я ушел самовольно, поскольку по графику у меня отпуск в другое время и никакого согласования с работодателем о его переносе не было. Прав ли работодатель? Отпуск я просила предоставить в срок, установленный графиком.
П рактически в любой компании найдется один или несколько работников-трудоголиков, перед которыми у работодателя числится значительная «задолженность» по отпускам: несколько десятков, а то и более отпускных дней. Казалось бы, отлично! Работник трудится, ничего не требует ни отдыха, ни компенсации , но тем не менее работодателям эта ситуация может создать существенные неприятности.
